Ý kiến được bày tỏ bởi Doanh nhân những người đóng góp là của riêng họ.
Các nhóm gần bờ cung cấp cho các công ty công nghệ nhỏ hơn trong việc cạnh tranh với các công ty lớn hơn – cụ thể là các tài năng thích hợp với giá cả phải chăng. Đối với các công ty phát triển phần mềm và công nghệ nhỏ hơn có trụ sở tại Hoa Kỳ, việc hiểu cách quản lý hiệu quả các nhóm gần bờ của họ có thể tạo ra sự khác biệt trong việc khoản đầu tư của họ có thành công hay không.
Khai thác tối đa nhóm gần bờ của bạn bao gồm việc ủy quyền và quản lý hiệu quả, nhưng có một số điều cụ thể mà các công ty phát triển phần mềm nhỏ hơn có thể làm để giữ các kỹ sư từ xa của họ tham gia và không cảm thấy bị cô lập. Tìm ra điều gì thúc đẩy nhóm của bạn (ngay cả khi đó là một “nhóm”) và phân phối sẽ đảm bảo rằng số tiền gần tìm nguồn cung ứng của bạn được chi tiêu hợp lý.
Liên quan: Tại sao Gia công phần mềm cho một công ty phát triển phần mềm gần bờ có thể là bước đi đúng đắn
Cung cấp hỗ trợ xã hội
Các thành viên trong nhóm gần bờ của bạn không chỉ làm việc từ xa từ công ty chính mà nhiều khả năng, họ còn làm việc tại nhà.
Nhiều nhà phát triển phần mềm phát triển mạnh trong môi trường làm việc từ xa miễn là họ được định hướng rõ ràng và hiểu rõ về tiến trình cũng như kỳ vọng về hiệu suất của họ. Tuy nhiên, mỗi nhà phát triển đều có những nhu cầu khác nhau, vì vậy việc tìm ra loại thông tin liên lạc phù hợp và mức độ bao nhiêu là một phần thiết yếu của quá trình tuyển dụng.
Lên lịch cho các cuộc trò chuyện ngắn 2-3 lần một ngày là một trong những mô hình thu hút sự tham gia tìm nguồn cung ứng thành công hơn. Vào buổi sáng, hãy bắt đầu bằng một cuộc gọi điện thoại hoặc email để xem lại kế hoạch trong ngày và cho nhân viên gần bờ của bạn biết khi bạn có sẵn câu hỏi. Chạm vào cơ sở vào giữa trưa để đảm bảo mọi người đang đi đúng hướng và dự định dành một chút thời gian để xem xét các nội dung gửi gần đây. Hãy nhớ chào tạm biệt và nhận phòng vào cuối ngày.
Liên hệ chặt chẽ đảm bảo rằng các dự án luôn đi đúng hướng, nhưng lưu ý không quản lý vi mô các nhóm từ xa của bạn. Nói chuyện liên tục chứng tỏ với các nhà phát triển của bạn rằng bạn đang tham gia và sẵn sàng. Khi bạn cần tham gia và giải quyết vấn đề, thường dễ dàng hơn khi bạn đã thiết lập được một mối quan hệ tốt.
Đó không chỉ là hỗ trợ xã hội nghề nghiệp mà bạn nên cung cấp mà còn là hỗ trợ cá nhân, không chính thức. Cân nhắc tổ chức bữa trưa hàng tháng và học hỏi, nơi mọi người có thể ăn cùng nhau và tham gia trực tiếp hoặc trên Zoom, với các chủ đề thảo luận nhóm khác nhau liên quan đến lĩnh vực của bạn. Hoặc, có thể khuyến khích những giờ vui vẻ vào Thứ Sáu, trực tiếp, từ xa hoặc cả hai. Những cuộc họp mặt này giúp nhóm của bạn gắn kết và xây dựng mức độ tin cậy.
Liên quan: Cách thuê nhóm kiểm thử phần mềm phù hợp
Quyền lợi và mức lương hấp dẫn
Mức lương cạnh tranh là một trong những yếu tố quyết định trong việc tìm kiếm nhân tài tốt nhất. Một sai lầm lớn mà các công ty phát triển phần mềm của Mỹ mắc phải là hạ thấp đội ngũ của họ, dựa vào giá trị đồng đô la mạnh hơn ở các nước Mỹ Latinh để làm cho các gói thù lao của họ trông cạnh tranh hơn.
Tuy nhiên, nhiều công nghệ gần bờ, đặc biệt là những công nghệ có kỹ năng thích hợp, có thể được đối thủ cạnh tranh của bạn yêu cầu cao. Mặc dù môi trường làm việc và tình bạn thân thiết có thể truyền cảm hứng cho hiệu suất tốt hơn khi nhóm của bạn đã thành lập, các cân nhắc về tài chính thường là động lực mạnh mẽ hơn. Theo dõi thị trường và thường xuyên đánh giá mức lương cho các kỹ năng bạn yêu cầu. Nếu bạn đang trả dưới mức bình thường, đừng ngạc nhiên nếu tài năng hàng đầu của bạn rời đi.
Bạn cũng có thể xem xét các đặc quyền khác, chẳng hạn như cơ cấu tiền thưởng hoặc các lợi ích việc làm truyền thống hơn, chẳng hạn như thời gian nghỉ có lương và nghỉ ốm.
Bảo hiểm y tế có thể khó điều hướng khi bạn làm việc với các nhóm ở các quốc gia khác. Một cách mà một số công ty phần mềm nhỏ thành công xử lý điều này là thông qua chi tiêu hàng tháng cho các nhóm dài hạn. Những người khác tìm kiếm các chính sách nhóm với phạm vi bao phủ trên hầu hết Bắc Mỹ và cung cấp các chính sách này với mức giá giảm cho các nhà thầu dài hạn của họ.
Khai thác tối đa các nhóm phát triển gần bờ của bạn có nghĩa là tham gia và gắn bó, tìm kiếm sự kết hợp phù hợp của sự hỗ trợ và môi trường làm việc tích cực và cách tiếp cận chủ động để có được các quyền lợi và gói lương phù hợp. Khi bạn tìm thấy “điểm hấp dẫn” đó, bạn sẽ thấy kết quả tốt nhất.
Liên quan: Tại sao Kỹ năng mềm là cần thiết trong ngành công nghiệp gần bờ
